Directeur/Directrice de Communication et Mobilisations des ressources
Description du poste : Directeur/Directrice de la communication, Responsable de partenariats et mobilisation des ressources
Type d'emploi : Temps plein/temps partiel
À propos de Research For Development and Prosperity Institute
RDPI Think Tank est une organisation à but non lucratif dont la mission est de mener des recherches rigoureuses pour favoriser un débat éclairé et identifier des solutions aux défis de la prospérité et aux opportunités économiques, en adhérant aux principes d’un libre marché et d’une société libre en RDC. Il développe des solutions locales à la création d’opportunités pour tous à travers la recherche, le dialogue public-privé et l’analyse des politiques publiques adaptée au contexte local.
Résumé du poste
Le/La responsable des partenariats et de la mobilisation des ressources jouera un rôle stratégique de premier plan dans l'expansion et la diversification des partenariats et des sources de financement de RDPI Think Tank. Sous la responsabilité du/de la directeur/directrice de la communication, des partenariats et des initiatives stratégiques, il/elle sera chargé(e) de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de mobilisation des ressources, de développer des partenariats institutionnels et philanthropiques de grande valeur, de produire des newsletters mensuelles et de positionner RDPI Think Tank pour une croissance et un impact durable.
Ce poste exige une solide connaissance de l'écosystème du développement international et de la philanthropie, d'excellentes aptitudes relationnelles et la capacité de traduire les priorités programmatiques en propositions de financement convaincantes. Il peut s'agir d'un poste à temps plein ou à temps partiel, selon le profil et les disponibilités du/de la candidat(e).
Principales responsabilités
Développement des partenariats
Identifier, développer et gérer des partenariats stratégiques avec des donateurs bilatéraux et multilatéraux, des fondations, des acteurs du secteur privé, des institutions universitaires, des groupes de réflexion et des organisations de la société civile.
Servir de principal point de contact pour les principaux partenaires institutionnels et donateurs.
Appuyer la négociation, la structuration et la formalisation des accords de partenariat et des protocoles d'entente.
Collaborer étroitement avec les équipes de programme pour aligner les partenariats sur les priorités stratégiques et les besoins programmatiques.
Mobilisation des ressources et collecte de fonds
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de mobilisation des ressources pour soutenir les programmes de RDPI Think Tank et sa viabilité à long terme.
Identifier les opportunités de financement individuelles, des fondations, des agences de développement, des programmes de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et d'autres donateurs.
Diriger ou soutenir l'élaboration de notes conceptuelles, de propositions de subvention et de documents de présentation aux donateurs de haute qualité.
Suivre les flux de financement, l'état d'avancement de l'engagement des donateurs et les résultats des propositions.
Engagement et fidélisation des donateurs
Établir et entretenir des relations solides avec les donateurs actuels et potentiels.
Appuyer les équipes de programmes et d'opérations en matière de rapports aux donateurs, de conformité et de gestion des relations avec les donateurs.
Préparer les documents d'information, les présentations et les mises à jour pour les réunions et les événements destinés aux donateurs.
Assurez une communication cohérente et professionnelle avec les partenaires et les bailleurs de fonds.
Positionnement stratégique et engagement externe
Contribuez au positionnement externe de la Fondation en identifiant les opportunités de visibilité, de collaboration et d'influence.
Soutenir la participation aux forums, conférences et réunions de donateurs régionaux et internationaux.
Collaborer avec l'équipe de communication pour assurer la cohérence entre la collecte de fonds, les partenariats et la communication externe.
Coordination interne et stratégie
Collaborer étroitement avec les responsables de programme, les équipes de recherche et la haute direction afin de comprendre les besoins de financement et les priorités stratégiques.
Appuyer les processus de planification interne en fournissant des informations sur les tendances de financement et les priorités des donateurs.
Contribuer à la planification stratégique globale et au programme de croissance de la Fondation.
Travailler directement avec le Directeur Général sur l’élaboration de plan stratégique de la collecte de fonds
Produire des newsletters mensuelles des activités menées et collaborer avec l’équipe de communication pour la visuelle.
Qualifications et expérience
Qualifications requises
Diplôme d'études supérieures en développement international, politiques publiques, économie, relations internationales, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Au moins 3 à 5 ans d'expérience à responsabilités croissantes dans le développement de partenariats, la collecte de fonds, la mobilisation de ressources ou les relations avec les donateurs.
Succès avéré dans l'obtention de financements auprès de donateurs institutionnels, de fondations ou de partenaires du secteur privé.
Solide compréhension du contexte du développement, des politiques et de la philanthropie en RDC.
Qualifications souhaitées
Expérience de travail avec des groupes de réflexion, des institutions politiques ou des organismes de recherche.
Connaissance des cycles de projets financés par les donateurs et des exigences de conformité.
Avoir l’expérience de travailler dans une organisation nationale ou internationale en tant que bénévole.
Réseaux existants au sein des communautés de donateurs et de développement.
Compétences fondamentales
Réflexion stratégique et gestion des relations
Solides compétences en rédaction de propositions et en présentation
Excellentes compétences en communication orale et écrite
Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités
Sensibilité culturelle et capacité à travailler dans des environnements diversifiés
Haut niveau de professionnalisme, d'intégrité et de discrétion
Exigences linguistiques
La maîtrise de l'anglais est requise.
La maîtrise du lingala est un atout.
Une bonne maîtrise du français est fortement souhaitable.
Modalités de travail et rémunération
Le poste peut être offert à temps plein ou à temps partiel, selon le profil du candidat.
Rémunération compétitive, proportionnelle à l'expérience et au niveau d'engagement.
Opportunités de développement professionnel, d'engagement régional et de leadership au sein d'une organisation panafricaine dynamique.
Comment postuler
Les candidats intéressés doivent soumettre :
Une lettre de motivation décrivant votre expérience pertinente et votre intérêt pour le poste.
Un CV ou un curriculum vitae à jour
Une photo professionnelle
Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception.